Google Introduces Novel Stock Plan vir werknemers nou dat die Noord-Kalifornië tegnologie firma bied oordraagbare opsies, sal dit iets wat alle ander tegnologie maatskappye sal kyk na maar min in staat om te doen sal wees, sê kenners. 15 Desember 2006 Google het 'n begin met 'n nuwe voorraad opsie program wat jou sal help om sy werknemers beter besef die waarde van hul voorraad opsie toelaes, sê kenners. Deur dit te doen, maar Google het weg van die betaal-vir-prestasie aard van voorraad opsie toekennings geneem, sê hulle. Onder die oordraagbare voorraad opsie program, wat Google aangekondig Dinsdag 12 Desember, kan werknemers hul opsies te verkoop sodra hulle vestig. Deur 'n vennootskap met Morgan Stanley, het Google 'n aanlyn veiling mark waar finansiële instellings kan bie vir employees8217 opsies. Die nuwe opsies het 'n 10-jarige leeftyd en dieselfde vestiging skedule as bestaande opsies, met 'n paar vestiging na 'n jaar en al vestiging binne vier jaar. Die program is nie beskikbaar vir bestuurders. 8220In Benewens die verhoging van die waarde van elke opsie werknemers ontvang, die TSO program maak die waarde van hul opsies baie meer tasbare, 8221 die Mountain View, Kalifornië-gebaseerde maatskappy in 'n verklaring op sy amptelike blog (googleblog. blogspot). 8220By wat werknemers wat finansiële instellings bereid is om te betaal vir hul opsies, is dit duidelik dat die waarde van hul opsies is groter as net die intrinsieke value.8221 Gegewe die waarde van Google8217s voorraad, wat op 482,12 per aandeel gesluit Donderdag 14 Desember gemaak dit kan moeilik wees vir werknemers ter waarde van hul options8212particularly voornemende werknemers wat can8217t peil dat die prys kan voortgaan om op te gaan waardeer, sê Mark Reilly, 'n vergoeding konsultant. Die nuwe program spreek die kwessie. Maar op dieselfde tyd, deur werknemers die vermoë om hul opsies so gou verkoop die maatskappy is nie meer aanpassing opsies met prestasie maatskappy, sê Russell Miller, praktyk leier by Korn / Ferry Uitvoerende Vergoeding Adviseurs. Met tradisionele opsies, 'n werknemer geld verloor indien die waarde van die voorraad verminder. Maar met die oordraagbare voorraad opsies, kan die voorraad plat bly of daal en die werknemer sal nog steeds die waarde van die toekenning. 8220That8217s die nadeel, 8221 sê hy. 8220The nuwe program verhoog employees8217 waargenome waarde van hul opsies ten tyde hulle toegestaan, maar verminder die betaal-vir-prestasie oriëntasie van die grant.8221 Die nuwe program verswak ook die eienaarskap kultuur wat Google het gedefinieer, sê Reilly. 8220This doesn8217t moedig werknemers aan om vennote in die besigheid dit moedig hulle om uit kontant, 8221 sê hy. 8220If hulle op pad was om dit te doen, kan hulle net aangebied om 'n bonus program.8221 Maar voorraad opsies te kern Google8217s bedryf, en behalwe, die skep van 'n heeltemal nuwe voorraad opsie program vir werknemers is 8220much cooler8221 as net die aanbied van 'n langtermyn - aansporing program of beperk voorraad, sê Bill Coleman, president van salaris. 8220It8217s 'n handelsmerk van Google skuif, 8221 sê hy. 8220They sê, 8216We aren8217t gaan om te doen wat almal anders doen. Ons gaan die dink deur middel van hierdie en kom met iets slim en creative.8217 8221 Nou dat Google die skuif gemaak het, dit sal iets wat al tegnologie maatskappye sal kyk na maar net 'n paar om te doen sal wees, sê kenners. Vir een, die administratiewe koste te skep so 'n program is hoog, sê Meltzer. Dit neem ook 'n spesiale soort maatskappy om finansiële instellings te lok om te wil om betrokke te raak in iets soos hierdie, sê hy. 8220This soort program isn8217t beskikbaar gaan wees vir almal, 8221 Meltzer says. January 22, 2009 Vandag het ons aangekondig dat ons planne om iets meer vir die mense wat verantwoordelik is vir Googles sukses 8212 ons mense doen. Erken dat ongeveer 85 van ons mense het ten minste 'n paar aandele-opsies wat onderwater is (dit wil sê 'n uitoefeningsprys hoër as die huidige markprys van ons gemeenskaplike voorraad), ons beplan om ons werknemers die geleentheid te bied om die opsies te ruil bied. Ons doel is om voort te gaan om ons mense te beloon vir hul bydraes en doen alles in ons vermoë om te hou hulle besig en het gefokus op die versorging van ons gebruikers. Hier is hoe die werknemer opsie uitruilprogram sou werk: Dit sal 'n een-vir-een, vrywillige ruil nie. Werknemers sal in staat wees om deel van of al van 'n bestaande opsie toekenning te ruil vir dieselfde aantal nuwe opsies. Die aanbod tydperk sal begin op 29 Januarie 2009 en eindig by 06:00 Pacific Time op 3 Maart 2009, tensy Google vereis of kies om die aanbod te verleng. Op grond van hierdie verwagte tydlyn, sal werknemers in staat is om hul onderwater opsies vir nuwe opsies te ruil met 'n trefprys gelyk aan die sluitingsprys van ons voorraad op 2 Maart 2009. Die nuwe opsies sal 'n nuwe vestiging skedule wat 12 maande bydra tot hê die oorspronklike vestiging skedule. Daarbenewens sal nuwe opsies nie gouer as 6 maande vestig ná die sluiting van die aanbod tydperk. Oor die algemeen, al Googlers met opsies in aanmerking kom om deel te neem (Eric Schmidt, Sergey Brin, en Larry Page nie opsies hou), behalwe waar verhinder deur regs - en belastingkwessies in sekere lande. Ons is besig om hierdie kwessies aan te spreek en die finale aanbod dokumentasie sal enige lande waar ons is nie in staat om die program aan te bied spesifiseer. Hierdie opsie uitruilprogram goedgekeur is deur ons raad van direkteure. Die aantal Google aandele onderhewig aan uitstaande opsies sal nie verander as gevolg van hierdie werknemer-enigste opsie ruil. Die totale aantal opsies wat verwag word om uitgeruil in hierdie program verteenwoordig minder as 3 van die totale aandele tans outstanding. We verwag om 'n wysiging aanklag na raming 460000000 oor die vestigingstydperke van die nuwe opsies te neem. Hierdie vestigingstydperke wissel van ses maande tot ongeveer vyf jaar. Dit verander aanklag sal aangeteken word as bykomende aandele gebaseerde beloning begin in die eerste kwartaal van 2009. Hierdie skatting veronderstel 'n ruil prys van ongeveer 300 per aandeel en dat alle geskikte onderwater opsies sal verruil onder hierdie program. As gevolg hiervan, hierdie beraming is onderhewig aan verandering. As jy belangstel om meer te leer oor hierdie werknemer-net voorraad opsie ruil, ons moedig u aan om ons verwante SEC Deponeringen lees wanneer dit beskikbaar word. Die opsie ruil in hierdie post beskryf het nie van stapel gestuur. Wanneer die opsie ruil begin, sal Google werknemers te voorsien met geskrewe materiaal verduidelik die terme en tydsberekening. In aanmerking kom optionholders moet hierdie materiaal noukeurig lees wanneer hulle beskikbaar is, omdat hulle belangrike inligting oor die opsie ruil sal bevat. Wanneer die aanbod tydperk begin, sal Google hierdie materiaal met die Securities and Exchange Commission (SEC) in te dien as deel van 'n tender aanbod verklaring. Jy sal in staat wees om hierdie geskrewe materiaal en ander dokumente geliasseer deur Google met die SEC gratis op aanvraag by die SEC s webtuiste by www. sec. gov verkry. Die 300 uitruil prys hierbo verskaf is bedoel as net 'n voorbeeld. Ons verwag dat die werklike verandering beheer neem ons as gevolg van die opsie ruil bepaal word op grond van die uitoefeningsprys en verskeie opsies uitgeruil asook die sluitingsprys van ons voorraad op 2 Maart 2009, tensy Google vereis of kies om die aanbod te verleng. Update 18:41: Ons Vrae oor die opsie uitruilprogram is nou beskikbaar. Update op 05/02: Op 3 Februarie 2009, Google begin met die opsie uitruilprogram. Neem asseblief kennis dat die datums in hierdie pos is nie meer geldig nie. Geskrewe materiaal verduidelik die terme en opgedateer tydsberekening van die opsie ruil is beskikbaar op die webwerf Securities and Exchange Kommissie op www. sec. gov. Geplaas deur Laszlo Bock, VP, Mense OperationsUnderstanding Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Google039s nuwe werknemer Stock Opsie Program Reuters is berig dat Google 'n program toe te laat werknemers om gevestigde aandele-opsies vroeë verkoop, begin in April sal piek. Die program sal die Oordraagbare Stock Options (TSO) program geroep word. Die voorraad het die publiek in 2004 en werknemers gegee voorraad opsies. Diegene wat sedert gehuur, gegee opsies op huurkoop datum. Tot nou toe, werknemers moes wag totdat die aandele vestig, op watter tyd hulle kon óf hulle hou, of uit te oefen en dan hou of te verkoop die voorraad. Met die TSO program, kan werknemers nou oordra (verkoop) hul opsies om 'n finansiële instelling deur 'n mededingende bodproses, volgens die amptelike Google blog. Die tenderproses sal bestuur word deur Morgan Stanley. Dit sal die waarde van die opsies in te samel, terwyl die verhoging van die koste van opsies om Google. Op die oomblik is die prys van 'n enkele aandeel van Google is ongeveer 481. Die doel is eenvoudig, David Rolefson, Googles bestuurder van gelykheid en vergoeding, aan Reuters gesê. Dit is om die waargenome waarde van die opsie om die werknemer te verhoog. 0Millions deur miljoene, uitvoerende hoof betaal styg 2557 CONNECT Tweet 57 LinkedIn 133 Kommentaar E-pos MEER Wanneer dit kom by die uitvoerende betaal, kan 2013 een vir die rekordboeke, met 15 uitvoerende hoofde en ander belangrike lede van die publiek gehou maatskappye besig om lidmaatskap in die as 100 miljoen wees - plus vergoeding klub, waarskynlik die mees sedert voor die finansiële krisis van 2008. Met volmag seisoen in volle blom, is maatskappye bekendmaking vergoeding uitbetalings massaal. Afhangende van verslagdoening metode, kan die totale uitbetalings en winste uit voorraad en voorraad opsies daardie jaar-oor-jaar vergoeding vergelykings voorsien wissel. VSA vandag ontleding van Standard amp Poors 500 maatskappye onder leiding van dieselfde uitvoerende hoof van die afgelope twee fiskale jare toon 2013 mediaan betaal insluitend salaris, bonus, aansporing toekennings, byvoordele en winste uit gevestigde aandele en uitgeoefen voorraad opsies gespring 13-10500000, 'n vlak ondersteun deur stygende aandeelpryse dis geneig om te styg soos meer maatskappye te ontmoet jaarlikse Securities and Exchange Commission indiening sperdatums. 'N Ondersoek na 'n breër spektrum van maatskappye wat sake aanhangig volmag stellings geliasseer deur 3 April gevind veel groter vergoeding winste onder top-bestuurders, tot 3,3 miljard vir Facebooks-hoodie liefdevolle medestigter, Mark Zuckerberg. Verder, in teenstelling met verlede jaar toe groot vergoeding winste is gekonsentreer onder 'n paar sektore, betaal konings regeer ver van die diep-ingepalm gebied van Wall Street en Silicon Valley, insluitend Starbucks se uitvoerende hoof, Howard Schultz, Discovery Communications Dawid Zaslav en Jim Gallogly, hoof van petrochemikalieë vervaardiger LYONDELLBASELL. Kom in 'n jaar in w at korporatiewe verdienste winste voortgaan om hoofsaaklik afkomstig van werk sny en vaartbelyning in plaas van organiese groei, sowel as byna 'n dekade van stagnante groei in lone vir rang-en-lêer werkers, voortgegaan winste in uitvoerende hoof betaal onderstreep die ontkoppel tussen raadsale en Hoofstraat. Onder die nasies 104800000 voltydse werkers, gemiddelde mediaan jaarlikse lone was 40872 verlede jaar, tot net 1,4 meer as 2012. Die uiterstes kry groter en hardloop smack schar in die debat van inkomste-ongelykheid, sê die veteraan vergoeding konsultant Alan Johnson. Boards is baie bekommerd oor hoe uitvoerende vergoeding sal beskou word. Theres baie min van, Kom ons maak mnr Big gelukkig, want al die vriende en hes 'n mooi man was. Maar jy probeer om die balans van whats mededingend te maak. Ek vertel borde wat hul primêre doel is om whats bes doen vir aandeelhouers. As 'n uitvoerende hoof aandeelhouerswaarde, of hulle is goed of gelukkig, geskep het en dinge lyk theyre gaan goed gaan, jy waarskynlik gaan hê om 'n baie te betaal. Agter die grootste tellings: dienskontrakte, welwillende korporatiewe direksies en natuurlik, Wall strate bulmark, wat nog steeds die waarde van aandele-opsies en beperkte aandele, baie uitgereik teen depressief voor - en na-resessie-era pryse te verhoog, wat gevestigde of was gewissel in verlede jaar het die aandelemarkte herstel het 'n massiewe rykdom effek, en die spoed waarmee mense honderde miljoene dollars versnel kan stig geskep, wys daarop lang tyd korporatiewe vergoeding ontleder Paul Hodgson, wat 2013s joernaal van die openbaar gehou maatskappy sê mega-verdieners kan die grootste sedert die finansiële krisis van 2008 kreupel Wall Street en korporatiewe verdienste. Om seker te wees, is die grootste tellings op geteister deur maatskappy stigters, onder leiding van Zuckerbergs afstand, 'n jaar nadat die Harvard Universiteit uitval gewissel in voorraad opsies vir 2,3 miljard. Nog 'n herhaling wenner, Starbucks stigter Schultz, het vergoeding teen 163000000, insluitend meer as 128 miljoen van die uitoefening van aandele-opsies, na ongeveer 142.500.000 in 2012. Dit maak nie trek sluit in 'n 2013 193000000 uitbetaling van uitgestelde aandele en dividende wat Starbucks sê is uit 'n 1992 gelykheid toekenning. Ander terugkeer as 100 miljoen clubbers sluit Oracle miljardêr Larry Ellison, wat vergoeding teen 78.400.000 ontvang en het 'n ander 151400000 oefen voorheen toegeken voorraad opsies, en Google uitvoerende voorsitter Eric Schmidt, wat 19.300.000 in 2013 vergoeding ontvang en het 28.200.000 uit gevestigde aandele . In Februarie het Schmidt ontvang 100 miljoen in beperkte aandele ter erkenning van sy bydrae tot Googles (2013) prestasie. Google toegeken Schmidt 'n vroeëre 100000000 voorraad toekenning toe hy uitgetree as uitvoerende hoof in 2011 Walt Disney gewaardeer uitvoerende hoof Robert Igers vergoeding by 34300000, af van 37,1 miljoen in 2012. Maar winste uit aandele wat berus, en wat voorheen toegeken voorraad opsies uitgeoefen laaste jaar, gemaai 'n ander 72.400.000. Viacom, uitvoerende hoof van Philippe Dauman (Foto: Dario Acosta) Onder ander vermaaklikheidsbedryf bestuurders, Viacoms Philippe Dauman ontvang vergoeding ter waarde van meer as 148300000, terwyl senior vise-president Tom Dooleys vergoeding en voorraad winste was ter waarde van 117.800.000. Discovery Communications Zaslav ontvang vergoeding en winste van die vorige aandele toekennings ter waarde van sowat 118600000, insluitend 58700000 in winste uit voorheen uitgereik voorraad opsies, en 26.600.000 van gevestigde aandele. Zuckerbergs meevaller ter syde stel, bestuurders by die openbaar verhandel private-ekwiteitsmaatskappye verskeie van wie ingepalm miljarde in die aged-uitkoop era wat samesmeltings en verkrygings aangevuur in die 1980's was 2013s grootste wenners. Apollo Globals Leon Swart ontvang 546,000,000, waaronder byna 370000000 in dividendbetalings en oor 177000000 in ander betalings. Mede-stigters Josh Harris en Marc Rowan het byna 397,000,000 en 366 miljoen beloop. Stephen Schwarzman, mede-stigter van die belegging firma Voorspoed Groep, het meer as 465000000 in vergoeding, dividende en ander uitbetalings meer as dubbel sy 229000000 2012 vergoeding. KKR mede-uitvoerende hoofde Henry Kravis en neef George Roberts het elk meer as 160 miljoen in dividende en ander vergoeding. Kravis ontvang oor 161000000 Roberts, 165000000. Onder ander lede van die 100 miljoen plus klub, Gílead Wetenskappe John Martin getrek in vergoeding teen 179200000, byna 159000000 uit te oefen wat voorheen toegeken voorraad opsies, 4,9 miljoen van gevestigde aandele en 15.500.000 in betaal, aansporings en gelykheid toekennings, byna dubbel die 95.800.000 die biotech maatskappy sê Martin getrek in die vorige jaar. Facebook se uitvoerende hoof, Mark Zuckerberg (Foto: Kim White, Bloomberg) Sales Force medestigter en uitvoerende hoof Marc Benioff getrek in vergoeding, aansporing betaal, gelykheid toekennings en byvoordele ter waarde van 22.100.000 plus 106300000 in winste uit te oefen voorraad opsies. En Paulus Bisaro, uitvoerende hoof van farmaseutiese maatskappy Actavis, opgedoen 107800000 vanaf gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies op die top van vergoeding teen 11,4 miljoen. LynondellBasell gesê Gallogyreceived vergoeding teen 106000000, insluitend 73 miljoen wins uit 'n 2010 voorraad verlof verleen in 2013 Prise Finansieel Jim Cracchiolo skaars gemis die 100000000 klub, met vergoeding teen 20,4 miljoen en ongeveer 79 miljoen in winste uit uitgeoefen voorraad opsies en gevestigde aandele. Kort-timers, afgetredenes en die gou-to-be-wyk ook aangeteken, al is dit op 'n kleiner maar steeds indrukwekkende skaal. Time Warner Cable uitvoerende hoof Robert Marcus op die baan net ses weke wanneer kabel-TV mededinger Comcast aangebied om 'n 45000000000 buyout staan om sak byna 80 miljoen skeidingspakket, vestiging aandele en aanvullende bonusse. Discovery Communications stigter en raad voorsitter John Hendricks, wat volgende maand uittree, getrek in vergoeding teen 94.000.000, insluitend 7800000 in betaal, aansporings en ander vergoeding, plus opsie winste ter waarde van 86.000.000, het van 32.900.000 in 2012. Outgoing Stanley Swart amp Decker uitvoerende voorsitter Nolan Archibald het vergoeding en winste uit voorraad en opsies ter waarde van meer as 130 miljoen insluitend 'n 51.700.000 sinergie bonus gebaseer op koste sinergieë besef van die samesmelting 2010 met Stanley Tool Works, 'n uitbetaling dis getrek ondersoek vir sy parameters en grootte. Daar is baie van sy vergoeding gebak in jaar gelede, en dit kom as 'n verrassing wanneer dit opdaag. Maar dit is stoot dit, sê Ralph Wyk van die raadsaal Visa nuusbrief. Apple CEO Tim Cook (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Faktorering in gevestigde voorraad toekennings en opsies uitgeoefen verlede jaar, dosyne ander uitvoerende hoofde getrek in meer as twee keer die mediaan, uitvoerende hoof van vergoeding. Appels Tim Cook ontvang 4,3 miljoen in betaal en aansporings. Hy was ook in staat om eienaarskap van 'n deel van die 376200000 beperk voorraad toekenning hy in 2011 ontvang het vir 'n 69.600.000 wins te neem. Chipotle stigter en mede-uitvoerende hoof, Steve Ells getrek in vergoeding teen 25.100.000, plus 62.100.000 in winste uit gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies. Die kitskos ketting gewaardeer mede-uitvoerende hoof Monty Morans vergoeding, voorraad en opsies winste op byna 46.500.000. Industriële produkte vervaardiger Honeywell International gewaardeer uitvoerende hoof David Cotes vergoeding omstreeks 25.400.000. Hy het 'n ander 30.300.000 oefen voorraad opsies. Danahers Lawrence Culp ontvang vergoeding teen 19.700.000, besig om 'n ander 20,7 miljoen van gevestigde aandele en die uitoefening van voorheen toegeken voorraad opsies. Sporttoerusting vervaardiger Brunswicks Dustan McCoys vergoeding is ter waarde van 8,3 miljoen. Hy het byna 56.000.000 oefen voorraad opsies en uit gevestigde aandele. Bestuurders by maatskappye wat jy waarskynlik nog nooit van gehoor ook behaal groot. Selim Bassoul, uitvoerende hoof van MIDDLEBY Corporation, 'n Illinois-gebaseerde restaurant toerusting verskaffer, het sowat 9 miljoen in salaris, aansporings en byvoordele. Stock opsies en gevestigde aandele aangehelp sy 2013 vergoeding 'n ander 50.400.000. En Mednax, 'n mediese sorg verskaffer, betaal, uitvoerende hoof van Roger Medel 8,8 miljoen in vergoeding. Medel opgedoen ander 42 miljoen van gevestigde aandele en aandele-opsies. Theres is steeds ondersoek en kla by aandeelhouer aktiviste whove gedwing maatskappye soos Occidental Petroleum om vergoeding planne en uitvoerende hoofde soos McKessons John Hammergren om sy pensioen sny 159000000-114,000,000 knap. Maar talle lang Selfstandige bestuurders whove opgehoopte jaar van uitgestelde vergoeding, aanvullende aftrede betaal, aansienlike voorraad Holdings en ander voordele waarskynlik massiewe Payoffs ontvang in die volgende paar jaar. Vir baie maatskappye, die pensioene wat versamel is enorm Theres 'n groot bedrag geld op die top van al die voorraad en opsies winste uitvoerende hoofde het tydens hul ampstermyn gemaak, sê Hodgson. Niemand moet trane gestort vir Hammergren gee 45 miljoen in pensioenvoordele. McKesson, 'n farmaseutiese produkte verspreider, gewaardeer sy 2013 vergoeding by 27500000 en het gesê hy opgedoen ander 34.200.000 van gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies. Sê-on-pay aandeelhouer stemme wat nie-bindende het bewustheid op uitvoerende vergoeding planne sedert 2011. hupstoot Maar aandeelhouers gestem af net een vergoeding plan in 2014, mediese-beeldvorming maatskappy Hologics, volgens vergoeding konsultant Towers Watson. Dis deels as gevolg van die onstuimige winste van baie aandele. Die Standard amp Poors 500-indeks gestyg 32 verlede jaar. Sê-on-pay stemme kan laat beïnvloed deur 'n voorstel Securities and Exchange Commission dat maatskappye sal vereis dat die betaling verhouding tussen CEOs en gemiddelde werkers openbaar. Maar die voorstel, wat deel uitmaak van die Dodd-Frank opknapping van finansiële markte, is die eerste keer gedryf in 2010 en gaan voort om te word teengestaan deur maatskappye wat sê die inligting sal te moeilik en duur om te bereken word. Towers Watson sê die voorstel isnt waarskynlik ingesluit word in volmag stellings tot 2016. Meer lastige, om 'n paar korporatiewe waghonde, is die sin-van-reg byvoordele te beurt geval uitvoerende wat dikwels verbloem deur oormatige betaal en voorraad winste, soos persoonlike gebruik van die korporatiewe vlak, finansiële en belasting beplanning, uitvoerende mediese ondersoeke, motortoelaes en buiteklub lidmaatskap. Die mediaan waarde van uitvoerende hoof byvoordele was 183841, maar sommige bestuurders is hardloop baie groter oortjies vir die reis, sekuriteit, selfs wetlike rekeninge. J. C. Penneys Mike Ullman, wat vervang het verdryf, uitvoerende hoof van Ron Johnson in April verlede jaar, het meer as 900,000 vir persoonlike gebruik van korporatiewe vliegtuie, 'n ander 10.000 vir finansiële berading, en 8200 vir die huis sekuriteit. Oracle bedek meer as 1,5 miljoen in sekuriteit koste vir Ellisons huis en 3000 vir regskoste wat gekoppel is aan sy persoonlike veldtog bydraes. Alhoewel sommige maatskappye, soos St Jude Medical, uitgeskakel die sonderlinge, bokkie-styl, uitvoerende hoof van kontant toelaag in Desember, die parmantig bly in die mode by verskeie maatskappye. Prise Finansieel Cracchiolo, byvoorbeeld, kry 'n 35.000 jaarlikse toelae. Allergan, uitvoerende hoof van Dawid Pyott, wat vergoeding teen 11.600.000 verlede jaar ontvang het, kry 'n jaarlikse parmantig betaling van 20,000 op die top van 'n jaarlikse belasting en beplanning toelae van 20,000 en 1000 vir 'n jaarlikse fisiese. Drank bemarker Dr Pepper Snapple Groep uitbetaal tot 24.000 in jaarlikse uitvoerende diens toelaes, op die top van die motor toelae van tot 35.000. Uitvoerende hoof Larry Young ontvang vergoeding teen 9 miljoen en het voorraad en opsies winste ter waarde van meer as 6,2 miljoen. Hulle kan betaal vir alles wat die behoefte met net hul salarisse, sê Hodgson. Dit is die hoogtepunt van ontslag. Michelle Leder, wie se Footnoted. org webwerf spore vergoeding en dikwels vreemd uitvoerende byvoordele tipies geïgnoreer deur aandeelhouer aktiviste en die hoofstroom finansiële media, is meer ontsteld met die deurdringende persoonlike gebruik van korporatiewe vliegtuie. Die ses-syfer fooie dikwels aangehaal in korporatiewe gevolmagtigdes is gebaseer op die koste van die eerste-klas kommersiële vliegkaartjies, nie die werklike koste van vlieg en die handhawing van private jets, sê Leder. Maatskappye regtig fudge op hierdie daar is geen rekeningkundige vir die koste in enige realistiese manier, sê Leder. Maar dit is die prima donna effek. As die hoof uitvoerende beampte word gebruik om onbelemmerde toegang tot die korporatiewe straler, dit is moeilik om dit speelding weg te neem. As 'n aandeelhouer, gaan ek om te kla Die stygende aandelemark kan beslis help waarheid te sê enige pyn of ongemak. Bydra: Mark Hannan
No comments:
Post a Comment